●パワーハラスメント

パワーハラスメントは、職場などで職権などの権力差や職務上の立場を利用して、本来の業務の範疇を超えて人格を傷つける言動を継続して行い、働く環境を悪化させたり雇用不安を与える行為のことを言います。

主な例としては、上司が特定の部下に対して執拗で無理な要求をしたり、罵倒や冷遇、暴言など、言葉や態度による暴力があげられます。

感情的になりやすい上司がいる職場や業績が悪化した会社、時間外労働が多い職場などでパワハラが起こりやすいと言われています。

具体的には、少しのミスで「役立たず」「明日からもう来なくていい」などと言われる、他の同僚の前で大声で罵られる、時間外の飲み会などを強要される、自分にだけ過重なノルマが課せられる、話しかけても無視されることなどです。

業務に関係ないことで継続的に傷つける行為はほとんどがパワハラであると考えてよいでしょう。
仮に業務上の叱責や教育という名目でおこなわれていても、人前での懲罰的な叱責や人格否定などは違法性が生じるパワハラです。

事例としては、教師が専門外の強化を無理やり押し付けられた結果、指導力不足と言われて研修を受けさせられるなど、一見教育のように見えることから表面化するのが遅れてしまい、パワハラの被害者がうつ病やPTSDなどの精神疾患を発症したり、最悪の場合には自殺に追い込まれることもあるため、近年パワハラ問題は深刻化しています。

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