●セクシャルハラスメント
セクシャルハラスメントは、職場や学校などで、相手の意志に反して不快な状態に追いこむ性的な言葉や行為のことを言います。
セクシャルハラスメントには、対価型セクシャルハラスメントと環境型セクシャルハラスメントがあります。
対価型というのは、上司などの性的な言動に対して拒否や講義をすると、解雇や減給、不当な配置転換などの不利益を受けることです。上司と部下という立場を利用して無理やり飲み会に誘って酌を強要したり、無理やり体を触り拒否すると職場に居づらくなるなるような状況に追いやることなどが典型例です。
環境型は、上司などの性的な言動によって就業環境が不快になり、能力の発揮に悪影響が生じることで、職場に水着やヌード写真を掲示したり、複数の社員がいる場所であからさまに性的な話題を持ち出したり、恋愛経験について執拗に尋ねること、社員旅行での浴衣の着用などを強要することが典型例です。
セクハラは、平均的な女性がそのような状況になったときに不快と感じるかどうかを基準にして判断されますが、性格によっては特に不快と感じやすい人もいるので、不快かどうかを決めるのは被害に遭った人ということになります。
セクハラの状況は多様なので判断が難しいのですが、広くいうと相手が不快だと思う性的言動のすべてがセクハラとなるのです。